试用期工资是正式工资的多少：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法对试用期的工资规定如下：

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资是正式工资的多少:并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，佛山保安公司谈用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的。

试用期工资是正式工资的多少:适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。