在信息高度发达的社会传统保安服务已难以适应服务客户单位的需求，发挥保安专业人才的支撑作用，是实现创新驱动发展的关键。

一方面要加强保安员的岗前岗中培训，在现有的保安队伍中培养和挖掘敢为、善为、能为的创新型人才；

另一方面要积极从社会上引进适合保安服务公司发展的专业人才，为保安高质量发展集聚一批人才。

同时不断完善人才管理使用机制，为人才提供广阔的发展平台，建立专业化保安职业教育培训、保障等体系，营造一个拴心留人的环境。

保安基层骨干是保安队伍的中坚力量，要坚持德才兼备、任人唯贤、事业为上，把骨干标准落到实处。突出政治标准，提拔重用忠诚担当的干部。

注重培养专业能力专业精神公司坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善考核激励机制，规范保安职业化行为，佛山保安公司关心爱护基层一线，主动为他们排忧解难，提升职业归属感。

我国先后出台了《保安服务管理条例》《保安员国家职业标准》等文件，实施人力资源战略，积极推进保安职业资格证书认证制度，打造一支高素质的职业保安队伍。

各地人力资源和社会保障等相关职能部门对保安行业给予扶持，出台相关职业技能等级补贴举措，有些保安服务公司也建立了职业技能等级与工资挂钩制度，有力推进了保安队伍职业化建设。