保安多元化提升强化职业保障：保安服务公司的竞争归根到底是人才的竞争，应坚持人才的培养和引进并重。建立健全招聘体系、培训体系责任体系、晋升体系、绩效体系和薪酬体系。

在现有的保安队伍培养和挖掘敢为善为、能为的创新型人才，在选、育、用、留上下足功夫，建立人才梯做好人才储备。

从职业需求出发充分利用高速发达的信息化手段，利用大数据、云平台发展优势，利用社会各类教育教学资源，加强保安员的岗前、岗中职业教育培训。

积极从社会上引进适合保安服务公司发展的高素质专业人才，佛山保安公司同时不断完善人才管理和评价、使用机制为其提供广阔的发展平台。

政府有关部门应对保安服务业给予政策倾斜和扶持，出台保安职业技能等级见证补举措企业建立职业技能等级与工资挂钩制度。

开展全市保安员职业技能竞赛等，有力推进保安队伍职业化建设，行业协会编制或梳理各级各类保安员职业培训标准、大纲。

明确培训内容方式目标，保障从业人员的职业技能符合岗位要求，促进保安队伍整体素质的提升。